中途採用（再就職）-中高年の求人－転職・再就職・仕事情報
中途採用に関する情報
友人などに転職の勉強のはなしをしているとなんで転職の勉強をしてんだい、と聞かれることがある。なるほど、大抵興味を示さないことなのであろう。基本的には転職の勉強などしようとは思わないであろう。なぜかと問われるとわからないが、端的に面白いというのが妥当だろう。
いつもは家で転職の勉強をしている。今日は少し外出してみようと思って、近所の図書館で転職の学習をしていた。想像と違って邪魔が入らないので転職の学習をするのには、けっこう穴場なのだ。外出することによってよい運動代わりにもなるし、健康に対しても良いのだ。頭の回転もよくなる。
それでは、残された作業を完了させてしまおうと思う。少し体を動かすとストレスが取れるようになる。心身ともに万全にして明日も今日以上に転職の勉強に気持ちを上向きにしていこうと思う。
中途採用に関する質問
中途採用についてお聞きしたいです
中途採用についてお聞きします。(1)中途採用の場合、大学の成績証明書も提出するのでしょうか?(2)中途採用の応募時に卒業見込みでも応募可能なのでしょうか?(3)金融業界希望の場合、金融系資格(ファイナンシャルプランナー等)を持って....
これって中途採用になるのでしょうか?
がその後はどうなるのでしょうか?私の中でのイメージは中途というと社会人経験を経た方に当てられる感覚なのですが・・。私は社会経験はないですが4月をすぎてからの活動では中途採用の枠でよいのでしょうか....
中途採用に関する質問
これからどうすれば良いのか教えてください。
これからどうすれば良いのか教えてください。私は現在二十歳のフリーターです。学歴は英語圏での高卒（４年間留学）です。 英語スキルを活かせる仕事（アルバイト）がしたいと思って、何度か面接しました（自己アピールやマナー、自分のスキルなどには大変自信がありました）が、なかなか相手にしてもらえませんでした。 原因を何度か考えてみたのですが、自分が応募した会社は、応募人数が多く競争率が高かった事と、資格がなかった事や学歴の低さでアウトになったのかな～と思うようになりました。 昔から学歴や資格といった肩書きのようなものが大嫌いで、そんなものがなくとも実力や能力さえあれば、人間立派になれるという考え（変かな？笑）を持っていたので、 あえて大学にはあえて行かず、資格とかは絶対にとらないようにしてきました。 でも最近になってからは、学歴や資格は会社へ入社するための大事なパスポートなんだな～って思うようになりました。（いまさらですが・・・汗） そこで質問なんですが、（前フリが長くてスイマセン ^ ^;) 1.いまさら勉強して大学に入るのも時間の無駄なので、自分に必要なことだけを独学して、いままでどおり、自分のポリシーを守っていくのか、 2.頑固にならず、せめて資格はとって（面接での）勝率をあげておくのが良いのか、 3.時間を割いてでも勉強して、大学（どうせなら名門や有名なとこ）へ受かるべきなのか 4.その他、上記以外、みなさんのベストな回答をお待ちしてます 私に合ったライフカードをぜひ教えてください m(_ _)m
カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職
「履歴書のワープロ打ちについて」 なんでいけないの？
「履歴書のワープロ打ちについて」 なんでいけないの？ 人事担当者です 特に同じ人事の方の意見を求めたいのですがご回答いただけますか過去ログを見ていて思ったのですが皆さんの会社ではワープロで作成した履歴書は覚えがよくないようですね 私も採用に携わる人間ですが中途採用であれば全く気にしません。新卒であればめずらしいなとは思いますが～ 私がワープロ打ちの履歴書を見る頻度か高くなったのは確かにここ２年程です。それまでは10人に1人位の割合でしたが、先日営業職の募集したところ約半数がワープロで作成されたものでした。人事の方と思われる方が手書きでないと採用に到らないと言う発言を拝見しましたが、そういった方の会社に送られてたり、持参される履歴書は今だにほとんどが手書きなのでしょうか？ 正直疑問に感じます。下手なりに丁寧に書けなどという人がいますが本当にそう思ってますか？一生懸命書いても下手なものは下手なのでは？ 「ワープロであれば安易に何社にも応募できるからけしからん」 こんな発言もよく耳にしますが 本来雇用関係では会社も労働者もどちらが上位と言うことはないのです。優秀な人材であるなら何社にも応募出来て当然なのです 会社の方も求人者から選ばれる企業になるべきなのではないのですか。私はこれらの採用担当者と思われる方々の発言を聞いていると悲しくなります。私たちは自分の勤務先から給料をもらって採用に係わる仕事をしているはずです。採用してやるんだという思い上がりはありませんか？最近景気が上向きで一部の優秀な人材にとっては求人は引く手あまたです。本当に手書きが採用条件なんていう全時代的な慣習が未だに残ってるのでしょうか そういった会社は未だに年賀状の宛名も手書きで給料も手渡しなのかも～ というのが私の考えです本当に優秀な人材採用出来てるのでしょうか？ただ一点手書きのいい点があるとすれば採用を決定した時に辞退率が低い事。これは確かです
カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>就職活動
中途採用に関する質問
年間の離職者数or転職者数の推移が分かる表なりグラフ..
年間の離職者数or転職者数の推移が分かる表なりグラフなりを探しています。中途採用者の採用活動の参考にさせていただきたいと思います。そのあたりで参考になる資料がweb上にでもあれば、ありがたいのですが。
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中途採用の健康診断で血圧測定するのですが、緊張する..
中途採用の健康診断で血圧測定するのですが、緊張する性格なので、もしかすると高血圧でひっかかってしまうかもしれません。 何か測定前に有効な裏技（献血して血を抜くとか）あれば教えてください。ちなみに、いつもの健康診断では145/95ですが家とかだと130/80です。 あと、薬は怖いのでＮＧです。
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