ちょっと前にテレビの通信販売で申し込んだ商品が到着した。早く来ないかと首を長く心待ちにしていたのでなかなか嬉しいものだ。ちょくちょく自分に対してエサを与えることによってモチベーションアップにしている。こういったことも人材派遣の学習を楽しくする知恵だ。

いろいろと人材派遣のことを情報を探していると変わったものを見つけてしまった。人材派遣の学習に役立ちそうな勉強会である。そこそこ充実していそうだったが、相当高い。これはちょっとスルーだろう。人材派遣の学習に限らず、なんで勉強会とかってこんなにも高価なのであろうか。市販の本などとは異なり、費用がそんなにかかることがないはずなのにおかしなものだ。

さてさて、後は済んでいないことを済ませておこうと思う。布団に入る前にマッサージすると夢見がよくなる。身も心も万全にして明日は今日以上に人材派遣の勉強に気合を入れていこうと思う。

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人材派遣の種別には「一般派遣」と「特定派遣」がある事を知った。「登録⇒期限付き派遣先」が多い前者に対し、「特定派遣」は「派遣会社に正社員雇用⇒派遣先」であるという。そこで疑問、派遣会社に正社員で在籍していても、派遣先がなくなってしまったり、期限が切れた際には、「干される」といった状況になるのでは?話を聞いた派遣会社では、正社員でも時間給制なので、休日・祝日が多い月は減収になってしまう点は、「まるでパートやアルバイトで働いているのと同じではないか」という印象も持った。その企業は、ハローワークの求人に「派遣」の文字や識別すら表示せず、事業内容の欄の下にカッコ書きで登録番号の「般○○-○○-○○○○」がちらっと記載されていたのみであったのと、就業場所が「事業所所在地に同じ」とあって虚偽記載。その求人内容が「派遣先の条件」である事を隠して求人票を作成しているようにとれる。その求人内容でハローワーク経由で応募して、面接日時が決まったので電車で2時間もかけて面接に行ったら「第一声が、その求人先は他の人で決まってしまっている」ですと。愚痴っぽくなりましたが、人材派遣会社に対し、更に強烈に悪いイメージを持つに至りました。是非とも、「特定派遣」で働いている“正社員”の方や人材派遣会社のスタッフからのご意見を求む。面接で話を聞いたのは茨城県の株式会社○○○○トであった。

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カテゴリ:職業とキャリア>派遣、アルバイト、パート>派遣

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