会社に返還するもの（転職）-中高年の求人－転職・再就職・仕事情報
会社に返還するものに関する情報
今日は朝からふらふらしてちょっと調子が思わしくない。しかし、退職の学習をするためであればたいして負担にはならないと思う。気を引き締めていこうと考えている。退職の学習は半分趣味に等しい位置づけなんであまりたいへんではない。
今日の退職の勉強はインターネットでなんやかんやと調査していた。画面を見るのは新聞を読んだりするのとは勝手が違い相当疲労するのでそれほど好きではないが、情報の質も量も桁外れなので退職の勉強をしていて知らないところをリサーチするには的を射た学習方法である。このことはやってみれば本当に便利だということがわかるはずだ。この退職の学習にはネットは絶対に必要だ。
さて、まだ残っているものを片付けておこうと思う。お風呂の後にアルコールを入れると疲れが残らないようになる。身も心も万全にして明日は一日退職の勉強に気持ちを上向きにしていこうと思う。
会社に返還するものに関する質問
転職先が決まって退職。必要書類は?
決まってから、退職しました。退職後、新しい会社に勤めるまで、3日ほど間がありました。また、最初の1か月は試用期間ということで、日給制です。この場合、前の会社からどんな書類をもらっておくべきなのでしょうか。....
体調を崩して会社を辞める時
残業ばかりで体調を崩したのを理由に、会社を辞めようと思っています。ただ、病院に通うほどの深刻なものではないので、そんな理由が会社側に受け入れてもらえるでしょうか?また、体調を崩して辞められた経験のある人....
会社に返還するものに関する質問
就業規則に以下の記述があります。 「成果給・賞与・決算賞与の受給日以降3ヶ月以...
就業規則に以下の記述があります。 「成果給・賞与・決算賞与の受給日以降３ヶ月以内に退職する者は、原則として退職日までに受給した成果給・賞与・決算賞与を会社に返還するものとする。」 賞与などの臨時のお金をもらってから退職する旨を告げたとき、「賞与や成果給を返せ」というような規則は、法的に認められているのですか？ これらのお金は、実績に対する報酬であって、未来に対する期待値であるという文言は全く規定にはありません。このような状況で、このような就業規則ってのは、「損害賠償の予定行為」など、労働基準法の違反になりませんか？