退職の意思表示（転職）-中高年の求人－転職・再就職・仕事情報
退職の意思表示に関する情報
今日は朝からふらふらしてちょっと調子が思わしくない。しかし、退職の学習をするためであればたいして負担にはならないと思う。気を引き締めていこうと考えている。退職の学習は半分趣味に等しい位置づけなんであまりたいへんではない。
今日の退職の勉強はインターネットでなんやかんやと調査していた。画面を見るのは新聞を読んだりするのとは勝手が違い相当疲労するのでそれほど好きではないが、情報の質も量も桁外れなので退職の勉強をしていて知らないところをリサーチするには的を射た学習方法である。このことはやってみれば本当に便利だということがわかるはずだ。この退職の学習にはネットは絶対に必要だ。
さて、まだ残っているものを片付けておこうと思う。お風呂の後にアルコールを入れると疲れが残らないようになる。身も心も万全にして明日は一日退職の勉強に気持ちを上向きにしていこうと思う。
退職の意思表示に関する質問
退職の意思表示後の休職
りました。医師の診断より1ヶ月以上の自宅療養が必要といわれましたがこのタイミングで休職をするのはどうなのでしょう?今は朝出社しようとすると下痢と嘔吐を繰り返して出社できる状態ではないのです。退職の意思表示後の休職はあり....
試用期間内に退職の意思表示をしたのですが、、
激務に体力的にも精神的にも疲弊してしまい、また改善の兆しもないので早い時期での退職を考えております。上司には退職の意思表示を口頭で伝えましたが、「あなたがいる事を前提で事業計画を立てているのだからその途中....
退職の意思表示に関する質問
退職について
退職について退職日と有給休暇について質問です。現在中小企業に勤務し、６年が経ちました。１月に口頭で退職したい旨、上司に相談し、具体的な話がないまま現在引継ぎ中です。（引継ぎを受けている部下が「引継ぎするよう言われたんで」と言ってきたのみ）通常、退職届を提出し、それに退職日を記入するのですが、現在人材不足であり、会社の都合も考えて退職日を決めようと思い、退職届はまだ出していません。（有休を使う人もほとんどいません）しかし、今までの辞めていった人たちを思い返してみると「明日から来なくていいから」と言われた人や、「有休で休んで給料払うなんてありえない」という考えの上司がおり、不安になってきました。来週にでも具体的な話を上司としようと思うのですが、自分の希望としては・２月いっぱいで引継ぎをする・その後、３月いっぱいは有休で休む→退職としたいのですが、いきなり上司から「今月いっぱいで。１月に退職の意思表示をしてるんだからいいだろう」みたいに言われた時のいい切り替えしというか、話の持って行き方を教えてほしいのです。有休が法律で認められているこ事は知ってますが、そんな事まったく理解していない上司と話をしなければならないのです。長くなってすみませんが、よろしくお願いします。（２８才、男）
カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方
退職時の有給休暇について
退職時の有給休暇について有給休暇は最高で2年間分の保有が出来ると聞きましたが、1日も有給休暇を使用していない状況で退職が決まり、会社に退職の意思表示をした後に、1年分の有給休暇を消化し、またその後に起算日が来て（まだ在職中ですが出勤はしていない、いわゆる有給休暇消化中）、また新たに有給休暇が発生した場合、その新しく発生した日数は使えるのでしょうか？わかりにくくてすみませんが、宜しくお願いします。