退職願の提出（転職）-中高年の求人－転職・再就職・仕事情報
退職願の提出に関する情報
今日は朝からふらふらしてちょっと調子が思わしくない。しかし、退職の学習をするためであればたいして負担にはならないと思う。気を引き締めていこうと考えている。退職の学習は半分趣味に等しい位置づけなんであまりたいへんではない。
今日の退職の勉強はインターネットでなんやかんやと調査していた。画面を見るのは新聞を読んだりするのとは勝手が違い相当疲労するのでそれほど好きではないが、情報の質も量も桁外れなので退職の勉強をしていて知らないところをリサーチするには的を射た学習方法である。このことはやってみれば本当に便利だということがわかるはずだ。この退職の学習にはネットは絶対に必要だ。
さて、まだ残っているものを片付けておこうと思う。お風呂の後にアルコールを入れると疲れが残らないようになる。身も心も万全にして明日は一日退職の勉強に気持ちを上向きにしていこうと思う。
退職願の提出に関する質問
退職願の提出先
東京にあり、採用は地方で行い、人事発令は本社で実施します。この場合の退職願の提出先は、どちらにすれば宜しいのでしょうか?地方の上司か、直接本社の社長か。また、退職願の提出年月日は、どの日付で書けば宜しい....
退職願の提出について
に今月の初めに伝えました。その際に退職願の提出について尋ねると担当者は「辞める時に出してもらう」と言いました。しかし、退職についてのサイトなどをみると最低でも1ヶ月〜2週間前に提出、ということが書かれていまし....
退職願の提出に関する質問
退職願の提出日についてです。 2週間前という回答が多いようなのですが、 本当に2...
退職願の提出日についてです。 ２週間前という回答が多いようなのですが、 本当に２週間前でよいのでしょうか？ 私の周りでは、１．２ヶ月前に提出するのがマナーと言っています。 教えてください。
退職届を出すしかない？と質問しました。改めて質問です。
退職届を出すしかない？と質問しました。改めて質問です。労基署に退職届を出すか、出勤するしかないと言われた翌日、離職票が届きました。26日のことです。この日は社長と直接会って話そうと、27日に会えるか確認の連絡を入れていて、その際に『保留と伝えたが、手違いで離職票が届くかもしれない』更に『手紙を送ったから話はそれを読んでからにしてくれ』『忙しい』等で会えませんでした。28日、手紙が届きました。内容は、給与について、それから・・・『退職願の提出がないので未だ当社社員となっております、継続して勤務するか返事をください』同日、労基署に最終的な結果を教えてくれと言われていたので、手紙と離職票について話しましたが、何も変わりませんでした。退職or出勤しかないそうです。出勤するつもりはありません。労基署の方に、離職票を提出すれば退職と同じ扱いになると言われたので、意義有りとして提出し、解雇予告手当も諦めて新しい仕事を探そうと思うのですが、離職票の交付日は24日で、離職日は最終出勤日の17日です。(解雇を告げられたのは19日ですが、社長の独断でこうなりました。)この場合、離職理由について職安の判断によっては自己都合として給付制限の対象になってしまうでしょうか。主張を客観的に証明できる書類と言われても・・・口頭で伝えるつもりではありますが。そして、離職票を明日提出したとしたら、受給資格決定日は明日で、明日から7日間の待機後の給付制限なり、支給対象となるのでしょうか。もしくは、雇用関係が続いているとの社長の主張により、離職票が無効とされたり、離職日が変更することはあるでしょうか。分からない事だらけで申し訳ないのですが、どなたかアドバイスをお願いします。